Пн-Пт 10:00 – 19:00

AI-подбор персонала
с личной экспертизой HR

Подберём сотрудника
с AI-поиском —
готового выйти на работу

AI быстрее находит и анализирует кандидатов. HR лично проводит интервью, согласует условия и передаёт только подходящих финалистов.

Собственная база

AI-поиск кандидатов

HR-интервью и проверка

Scoring и сравнение

Конфиденциально и безопасно

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА СОБСТВЕННОЙ AI-СИСТЕМЕ UNITHR

Пн-Пт 10:00 – 19:00

AI-подбор персонала
с личной экспертизой HR

Один процесс — от поиска кандидата до готового финалиста

Собственная AI-система автоматизирует рутину, ускоряет анализ и помогает HR сосредоточиться на главном — личной оценке кандидата.

Поиск кандидатов

Анализ собственной базы и рынка по опыту, компетенциям и требованиям вакансии

2. СОБСТВЕННАЯ AI-СИСТЕМА UNITHR

Анализ резюме и анкет

Проверка соответствия, обязательных требований и стоп-факторов

Подготовка к интервью

Формирование индивидуальных вопросов и зон, которые необходимо проверить HR

Анализ интервью

Транскрибация, структурирование ответов, мотивации, достижений, рисков и противоречий

Scoring кандидатов

Оценка каждого кандидата по единой системе критериев вакансии

Сравнение финалистов

Сопоставление сильных сторон, рисков, ожиданий и готовности к выходу

Итоговый профиль

Вся информация по кандидату собирается в единый структурированный отчёт

Сначала работаем с собственной базой. Затем расширяем поиск на весь рынок.

База UnitHR

В первую очередь проверяем накопленную базу кандидатов и повторно анализируем её под требования новой вакансии

3. ИСТОЧНИКИ КАНДИДАТОВ

Прямой поиск

Находим специалистов, которые не находятся в активном поиске работы и не откликаются на вакансии самостоятельно

Работные площадки

Обрабатываем активных кандидатов и входящие отклики

Профессиональные сообщества

Расширяем поиск через профильные площадки, сообщества и открытые источники

Система помогает находить подходящих специалистов не только по названию должности, но и по опыту, компетенциям и результатам

Не ограничиваем подбор входящими откликами — проверяем максимально доступный рынок кандидатов

До поиска фиксируем, кто нужен бизнесу и как его оценивать

Чёткий профиль вакансии и регламент отбора — основа точного поиска и правильного выбора сотрудника

4. ПРОФИЛЬ ВАКАНСИИ И РЕГЛАМЕНТ ОТБОРА

Профиль должности

Задачи, ответственность и ожидаемый результат от сотрудника

Портрет кандидата

Необходимый опыт, уровень, компетенции и профессиональный контекст

Must-have и стоп-факторы

Обязательные требования и причины для отказа

Scorecard

Единая система оценки и веса критериев

Регламент отбора

Этапы поиска, проверки, интервью и передачи кандидата работодателю

Упаковка вакансии

Понятное предложение для рынка: задачи, условия и документы работодателя

Если процесс найма в компании не формализован, UnitHR помогает разработать регламент подбора и единые правила оценки кандидатов.

01

02

03

04

05

06

Меньше ручной обработки. Больше времени на качественную оценку кандидатов

5. Сравнение классического HR и UnitHR

До 2×

больше кандидатов при сопоставимой загрузке HR

100%

финалистов проходят личное интервью HR

До −55%

Классический HR

UnitHR

ручной обработки

70% времени

Поиск, просмотр резюме, сортировка, заметки и подготовка отчётов

30% времени

Интервью и профессиональная оценка кандидатов

35% времени

Контроль поиска, анализа и результатов AI-системы

65% времени

Личные интервью, проверка мотивации, опыта и выбор финалистов

VS

70%

30%

35%

65%

Не резюме. Проверенного кандидата, готового к следующему этапу

6. ЧТО ПОЛУЧАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ

Экономия времени

На выходе только релевантные кандидаты, которые прошли отбор и интервью HR

Глубокая проверка

AI анализирует опыт, результаты, мотивацию, компетенции и риски

Единый стандарт оценки

Все кандидаты оцениваются по одной системе и требованиям вакансии

Прозрачность и контроль

Вы видите, как проходит отбор и почему кандидат рекомендован

Готовность к найму

Кандидат понимает условия, заинтересован и готов выйти в обозначенные сроки

Вы получаете не поток резюме, а сильных кандидатов с подтверждённой мотивацией и релевантным опытом, готовых к финальному интервью

Результаты подбора в цифрах

Медицина и стоматология

426 кандидатов

31 интервью HR

26 дней – средний срок подбора

12 финалистов

Продажи

364 кандидатов

36 интервью HR

17 дней – срок подбора

14 финалистов

Производство

248 кандидатов

21 интервью HR

24 дня – срок подбора

9 финалистов

IT / EdTech

312 кандидатов

24 интервью HR

21 день – срок подбора

9 финалистов

Лабораторная сеть

7. КЕЙСЫ

278 кандидатов

22 интервью HR

19 дней – срок подбора

10 финалистов

Ритейл / массовый подбор

2 480 кандидатов

186 интервью HR

32 дня – период комплектования

82 финалиста

Медицина • IT • EdTech • Произодство • Продажи • Ритейл

Компании, для которых уже решали задачи подбора

8. КОМПАНИИ

Кандидата рекомендует HR, а не алгоритм

9. HR-ЭКСПЕРТ

Татьяна Рехтин

HR-эксперт, 10+ лет опыта

Лично проводит интервью

Проверяет опыт, достижения, мотивацию и соответствие требованиям вакансии

Принимает решение по финалистам

AI помогает анализировать информацию, но рекомендацию работодателю формирует HR

Точечный и массовый подбор

AI ускоряет анализ

Опыт работы с медициной, IT / EdTech, продажами, производством и другими направлениями

За качество кандидата отвечает HR

Кого нужно найти?

11. ФОРМА ЗАЯВКИ

Опишите вакансию. Разберём задачу и предложим план поиска подходящих кандидатов